Este miércoles 7 de octubre comenzó oficialmente la huelga de dos sindicatos de Minera Centinela, luego que sus trabajadores rechazaran la última oferta presentada por la compañía en el marco del proceso de negociación colectiva.
Se trata del Sindicato de Trabajadores Minera Esperanza y el Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela, organizaciones que reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de la operación minera. El primero cuenta con 420 socios y el segundo con 289.
El proceso de negociación colectiva comenzó el pasado 1 de agosto e incluyó una instancia de mediación ante la Dirección del Trabajo, sin que las partes lograran alcanzar un acuerdo que evitara la paralización.
Oferta contemplaba bono de $22,5 millones
Según informó Minera Centinela, la última propuesta entregada a los trabajadores consideraba un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos, además de un préstamo blando de $3,5 millones líquidos y un reajuste real de 2% del sueldo base.
A ello se sumaban mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldos y vacaciones, entre otros beneficios.
Pese al rechazo de la propuesta, desde la empresa señalaron que respetan la decisión adoptada por los trabajadores y que mantienen abierta la posibilidad de retomar las conversaciones.
“La Compañía respeta la decisión de los trabajadores y mantiene su disposición a continuar las conversaciones con sus representantes para alcanzar un acuerdo que considere los intereses de ambas partes”, manifestó Minera Centinela.
Minera asegura que producción no se verá alterada
Uno de los puntos relevantes planteados por la compañía tiene relación con los efectos que podría generar la movilización sobre sus operaciones.
Minera Centinela reconoció que existen afectaciones propias de una huelga, pero aseguró que la producción proyectada se mantiene sin alteraciones. Además, llamó a actuar con “respeto y responsabilidad”, resguardando la seguridad y bienestar tanto de sus trabajadores como del personal de empresas colaboradoras.
Diferencias entre sindicatos
La empresa también abordó eventuales diferencias en remuneraciones y beneficios entre las distintas organizaciones sindicales de la faena.
Según Centinela, estas diferencias no responderían a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la compañía, sino a la evolución de instrumentos colectivos negociados en diferentes momentos y bajo distintas modalidades.
La minera explicó que en 2017 realizó negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes, alcanzando instrumentos “prácticamente equivalentes”. Sin embargo, desde 2020 los calendarios de negociación se separaron y los incrementos acordados comenzaron a incorporarse en momentos diferentes.
Finalmente, Minera Centinela sostuvo que continuará apostando por el diálogo para resolver las diferencias y alcanzar un acuerdo con los trabajadores movilizados.
