Las labores domésticas y de cuidado continúan siendo una de las principales barreras para la participación de las mujeres en el mercado laboral de la Región de Antofagasta. Así lo revela el informe “Mujeres y Hombres en el Mercado Laboral”, elaborado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) con datos correspondientes al trimestre móvil febrero-abril.
Uno de los antecedentes más llamativos del estudio indica que, del total de personas que declaran responsabilidades familiares permanentes, como el cuidado de terceros o los quehaceres domésticos, como motivo para no participar en la fuerza laboral, el 99,1% corresponde a mujeres, mientras que apenas el 0,9% son hombres.
La situación se refleja también en la cantidad de personas que permanecen fuera de la fuerza de trabajo. Según el informe, 131.508 mujeres se encuentran en esta condición, cifra que prácticamente duplica a los 68.469 hombres registrados por el INE.
Brecha de participación
El estudio muestra además una importante diferencia en la participación laboral entre hombres y mujeres.
Mientras el 76,5% de los hombres forma parte de la fuerza de trabajo, ya sea porque tiene empleo o porque busca uno, en el caso de las mujeres la cifra alcanza solo el 55%. Esto representa una brecha de 21,5 puntos porcentuales en desmedro de la población femenina.
La diferencia también se observa en la tasa de ocupación. El 72,2% de los hombres en edad de trabajar cuenta con un empleo, frente al 50,5% de las mujeres, generando una brecha de 21,7 puntos porcentuales.
Mayor informalidad y dificultades laborales
El informe del INE evidencia además que las mujeres enfrentan mayores niveles de informalidad laboral. En esa línea, la tasa de ocupación informal alcanza el 24,4% entre las mujeres, mientras que en los hombres llega al 18,4%.
Finalmente, los resultados muestran que, pese a los avances en materia de inserción laboral femenina, las responsabilidades de cuidado continúan recayendo de manera casi exclusiva sobre las mujeres, situación que sigue impactando su participación y oportunidades dentro del mercado laboral regional.
