Escondida | BHP anunció el cierre de su brecha salarial de género entre hombres y mujeres para cargos equivalentes, consolidando un nuevo avance en su estrategia de inclusión,
diversidad y equidad.
Este logro se suma a una serie de hitos que han posicionado a la compañía como referente de la industria minera en materia de participación femenina y desarrollo de talento diverso.
La mayor productora de cobre del mundo registra actualmente una de las mayores participaciones de mujeres en la industria, con una dotación femenina que alcanza el 45,3%, equivalente a más de 1.700 trabajadoras.
Asimismo, el 51% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, reflejando avances sostenidos no solo en atracción de talento, sino también en desarrollo profesional.
“Este es un hito que fortalece una estrategia de inclusión y diversidad que impulsamos hace más de una década. La eliminación de la brecha salarial demuestra que es posible derribar barreras de género cuando existe un propósito claro. Estos avances, sumados a la participación femenina, liderazgo y desarrollo nos permiten construir equipos más diversos, impulsar la innovación y fortalecer el desempeño de nuestro negocio”, comentó Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP.
A este logro se suma el compromiso de la compañía con la conciliación de la vida laboral y familiar, mediante un programa de apoyo a la lactancia materna con habilitación de salas de lactancia en oficinas y operación (13 salas, 2 certificadas por la Seremi de Salud), Equipos de Protección Personal adaptados para mujeres y esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de 2 años, promoviendo la corresponsabilidad y el bienestar familiar.
Un importante avance para las trabajadoras
Sobre el logro de eliminación de brecha salarial, Natalia Vargas, Superintendente de Mantenimiento de Ejecución Filtro y Puerto, mencionó que “alcanzar este resultado es mucho más que un indicador para nuestra compañía; es una señal de que estamos avanzando hacia una minería donde el género no determina las posibilidades de crecimiento.
Significa generar condiciones reales para hacer carrera y llegar a posiciones de liderazgo. Todavía tenemos desafíos por delante, pero cada brecha que cerramos nos acerca a una industria más diversa, inclusiva y representativa en Chile”.
Jocelyn Sánchez, Supervisora de Cátodos, expresó que “hemos alcanzado una brecha salarial de 0% que asegura una remuneración justa por su trabajo sin diferencias por género.
Además, contamos con salas de lactancia, proporcionando espacios seguros, cómodos y adecuados para que las trabajadoras puedan compatibilizar su vida laboral y familiar. Estos logros son mucho más que cifras, son acciones que buscan generar un entorno donde todas las personas sean respetadas, valoradas y tengan las mismas oportunidades”.
Por su parte, Mery Cortés, Asistente Mecánica de la compañía dijo que “eliminar la brecha salarial demuestra que la equidad es una realidad que estamos construyendo y que es
visible en nuestra operación, donde las mujeres avanzamos con orgullo, crecer profesionalmente y también compatibilizar el trabajo con la maternidad”.
Romina López, Superintendente de Mantenimiento, agregó que “nuestra compañía está liderando cambios, demostrando que la equidad se vive todos los días. Ha aumentado significativamente la participación de mujeres en una industria que históricamente ha sido muy masculina. Esto no solo beneficia a las mujeres y a Escondida, también marca la diferencia para un cambio en la industria y en Chile».
Leslie Escobar, Mantenedora Mecánica, dijo que “creemos firmemente que la diversidad y la inclusión nos permiten marcar la diferencia, fortaleciendo nuestros equipos y construyendo espacios de trabajo donde todas y todos podamos desarrollarnos y aportar desde nuestras capacidades.
Un claro ejemplo de este compromiso es haber alcanzado un 0% de brecha salarial entre hombres y mujeres, demostrando que avanzamos hacia una cultura basada en la equidad y la igualdad de oportunidades”.
Trabajo sostenido hace una década
Desde 2016, cuando BHP anunció su aspiración global de avanzar hacia el balance de género, Escondida | BHP ha impulsado acciones orientadas a atraer, incorporar, retener y desarrollar más mujeres en la minería.
Estos esfuerzos han permitido avanzar de manera sostenida en indicadores de representación, liderazgo y equidad, transformando a la operación en un referente para la industria.
El cierre de la brecha salarial marca un nuevo capítulo en este camino. Más allá de un indicador, representa el compromiso de la compañía con una cultura donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo, contribuyendo a construir una minería más diversa, inclusiva y preparada para enfrentar los desafíos del futuro.
