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martes, 26 septiembre, 2023
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Triplica el promedio de la industria minera nacional:

Spence | BHP se consolida como la minera con mayor representación femenina del país, llegando a 38,4%

La compañía alcanzó un 38,4% de representación femenina. Con este porcentaje, Spence supera en más de tres veces el promedio nacional de inclusión.

Durante 2016, BHP y sus operaciones se propusieron la meta de alcanzar el balance de género al 2025, objetivo del que Spence está cada día más cerca al convertirse en la faena minera con mayor representación femenina de Chile, alcanzando el 38,4% dentro de su dotación directa.

A la fecha, la operación triplica la media nacional de la industria minera en participación de mujeres (12,6% según datos de Cochilco). Entre sus logros destaca además la paridad en sus equipos de liderazgo, y la dirección de las gerencias generales de Mina y Plantas, las cuales están a cargo de dos ingenieras: Sussanah Osborne y Eliana Calderón.

“Estamos muy orgullosos de alcanzar esta cifra. Queremos ser una fuente de inspiración y motivar a las nuevas generaciones a sumarse a la minería. Es por eso que la gerente general de Plantas de Spence | BHP, Eliana Calderón.

De este 38,4% de mujeres presentes en la operación, un 40,5% ejercen roles de liderazgo, lo que se ha logrado a través de la habilitación de diversas iniciativas dirigidas al desarrollo y retención de talento femenino en la industria minera.

“La mayor presencia femenina en nuestra dotación representa un gran desafío y nos exige seguir haciendo cambios innovadores. Por esto, tenemos la tarea de ir más allá de la incorporación de mujeres la fuerza laboral. Tenemos que avanzar cada día para ser una empresa más inclusiva y diversa, con condiciones que faciliten el desarrollo de mujeres y hicimos un estudio para medir los efectos de la incorporación femenina, y los resultados son reveladores: los equipos paritarios permiten aumentar la productividad en 11%, forjan equipos de alto desempeño y aportan en la creación de un clima colaborativo y con mejores resultados”, expresó fomentar la capacitación de nuevas generaciones de mujeres mineras”, recalcó la ejecutiva.

En ese marco, en Spence se han implementado medidas con foco en la flexibilidad laboral, programas para la prevención del acoso y agresión sexual, además de la constante adaptación de infraestructura en faena.

«Ser la operación con más presencia de mujeres en Chile nos impulsa a seguir incorporando a más personas con discapacidad, pueblos originarios y diversidad sexual y de género. En BHP aspiramos a ser el reflejo de la sociedad en la que vivimos y construir espacios en los que todos se sientan representados», señaló Cristian Sandoval, Presidente de Pampa Norte | BHP, unidad de negocios que agrupa a Spence y Cerro Colorado.

Entre los programas impulsados por Spence | BHP destacan “Mujeres en Red”, que busca fortalecer el autoestima y habilidades de vecinas de la comuna de Sierra Gorda, a través de charlas y talleres. Además, la compañía también desarrolla el Programa de Apoyo al Desarrollo Local, el que tiene como objetivo impulsar la economía de la zona y promueve la asociatividad entre los emprendedores de ambas localidades. Durante sus 17 versiones, esta iniciativa ha aportado al crecimiento de 114 emprendimientos, 81 de ellos liderados por mujeres.

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4 COMENTARIOS

  1. Que iresponsabilidad de no tener Clara las cosa espero no escuchar mas adelante a los eruditos de siempre diciendo que deverian aver estudiado mas el perfil de Las velientes y el puesto a ocupar segun contectura ya que SE save que muchas Caen Al Piso con UN piton de alta presion o no pueden desatollar una correa transportadora a pala multiplicando por mas del doble el trabajo de UN hombre.
    Espero no escuchar a los eruditis de siempre mencionando la alta preocupacion por El tema de Las enfermedades profecionales o de accidente que cuesten la vida de alguna Madre llena de iluciones de una promesa en la cual perdio la vida por la estupides de algunos de no elegir Bien para un trabajo en El cual pueden perder la vida y Todo por cumplir una meta en la cual se puede llegar y no me cabe Duda pero de Buena manera no sobre esforzando al operador hombre o mecanico hombre que tiene que realizar double trabajo por que a la Empresa SE le ocurrio ser la primera en Este anuncio sin pensar en las consecuencias. Solo pregunten SI an podido desde que es Spenc sulfurous o Sesgo si llegaron a la meta de produccion y se darn cuenta.

  2. Es una verdadera discriminación al hombre, no hay una competencia honesta. Mujeres en edad fértil debiesen evitar las zonas industriales, siempre hay contaminación; concentradoras, mina, sx-ew.

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