Escondida | BHP entregó este lunes 22 de septiembre su última oferta al sindicato N°2, en el marco de la negociación colectiva reglada que mantiene con supervisores y staff de la compañía.
La propuesta plantea una vigencia de 36 meses e incluye una serie de modificaciones al actual instrumento colectivo, con aumentos en compensaciones y asignaciones, nuevos beneficios familiares y de salud, además de incentivos asociados a productividad y cambios operacionales.
Uno de los puntos centrales está en las denominadas “condiciones de cierre”, que totalizan $23,5 millones de pesos líquidos. El monto considera $3,5 millones por Bono de Término de Negociación; $4 millones por acuerdo en Última Oferta; $3 millones por mejoras de gestión; $1,5 millones por extensión de beneficios; $3 millones por autorización y renovación de jornadas 4×3 y 7×7; $3,5 millones por prácticas operacionales y $2 millones por incorporar una jornada para situaciones excepcionales. A esto se suma un préstamo blando de $3 millones, descontable en 36 cuotas.
Nuevos incentivos y cambios en productividad
La propuesta contempla modificaciones en los incentivos ligados a productividad. El Bono MAV incorpora nuevas palancas de gestión y una modificación de su curva de pago, llegando a 1,9 veces el sueldo base con un cumplimiento del 100%. Además, se incorpora al cálculo un reconocimiento por adherencia al Mine Compliance de hasta 0,15 sueldos base.
En el caso del Bono BRE, la oferta establece un pago de $6 millones al alcanzar un 101% de cumplimiento. También se incorporan como nuevas externalidades para el cálculo las marejadas, la interrupción total de conexión de red y el centelleo ionosférico asociado a la flota autónoma.
También aparecen compensaciones por prácticas operacionales. Para quienes trabajan en sistemas 4×3 y 5×2 y pasen temporalmente a 7×7 se propone un monto fijo de $250 mil por turno completo, mientras que trabajadores 7×7 que realicen determinadas tareas voluntarias podrían recibir hasta $600 mil adicionales al año. El bono por prácticas operacionales, en tanto, aumenta 18%, alcanzando los $2 millones anuales.
Coloso tendría nueva asignación equivalente al 3% del sueldo
Entre los beneficios nuevos destaca una Asignación de Zona Industrial para trabajadores de Coloso, equivalente al 3% del sueldo base mensual. Asimismo, los principales bonos y asignaciones pasarían a reajustarse por IPC dos veces al año.
La asignación de movilización para quienes residen fuera de Antofagasta subiría 33%, hasta $300 mil líquidos mensuales. También se propone un incremento de 32% en la asignación por exámenes ocupacionales realizados en días de descanso, 16% en la asignación de almuerzo y 53% en el bono por turno nocturno.
Para trabajadores bajo Artículo 22, la propuesta contempla un 50% adicional por cada día trabajado fuera de turno, junto con dos días de permiso con goce de remuneraciones y la posibilidad de implementar un turno excepcional y voluntario 14×14 ante contingencias.
Beneficios para trabajadores con y sin hijos
En materia de maternidad, planificación familiar y conciliación laboral, la propuesta incorpora beneficios que alcanzan tanto a trabajadores solteros como casados o con familia: contempla 100% de cobertura para criopreservación de óvulos, con tope de 100 UF; cobertura anual de anticonceptivos que aumenta de 6 a 10 UF e incluye a cargas familiares; y dos días adicionales de permiso con goce íntegro de remuneraciones por matrimonio o unión civil.
Para quienes tienen hijos se suman mejoras como el aumento del Bono Sala Cuna a $600 mil líquidos mensuales, el Bono de Natalidad y Adopción de $250 mil, retorno gradual tras el postnatal con 100% de teletrabajo durante el primer mes y alternativas de horario para trabajadoras con hijos menores de dos años. Además, se establece el pago inmediato de licencias médicas maternales y que estos días no sean descontados para el cálculo de los bonos variables MAV y BRE.
$1 millón para educación y más cupos para postgrados
En educación, la oferta incorpora un beneficio flexible de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen la Beca Escolar Hijos. El dinero podrá destinarse a postgrados, certificaciones técnicas, cursos de idiomas y otros programas de formación.
Los cupos para diplomados aumentarían de cuatro a diez por año y las becas para magíster pasarían de cuatro a seis.
Salud, gimnasio y teletrabajo
La propuesta también aumenta en 14% el tope del Seguro Dental, hasta 80 UF anuales para trabajadores y cargas familiares, y en 10% el fondo destinado a pasajes y alojamiento por motivos médicos. El financiamiento de la empresa para servicios de urgencia móvil fuera de Antofagasta subiría al 85%.
En calidad de vida, el aporte mensual para gimnasio aumentaría 18% y se extendería tanto al trabajador como a sus cargas, mientras que la asignación correspondiente al Bono Teletrabajo subiría 36%. El Plan de Egreso Extraordinario, por su parte, aumentaría a 16 cupos, reservando el 50% para mujeres que cumplan los requisitos.
